【摘 要】
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在我国高等教育的不断完善与发展过程中，独立学院辅导员队伍建设的重要性不断凸显。独立学院辅导员是大学生成长成才的知心朋友和引路人，辅导员队伍的素质直接影响着我国高等教育人才培养的质量。目前，大学生思想政治教育的复杂性与艰巨性使辅导员队伍不够稳定，加之独立学院的建校历史短，使独立学院在辅导员队伍建设方面亟待解决的问题依然较多。 论文立足于兰州理工大学技术工程学院的实际情况，在梳理有关政策制度的基础上
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在我国高等教育的不断完善与发展过程中，独立学院辅导员队伍建设的重要性不断凸显。独立学院辅导员是大学生成长成才的知心朋友和引路人，辅导员队伍的素质直接影响着我国高等教育人才培养的质量。目前，大学生思想政治教育的复杂性与艰巨性使辅导员队伍不够稳定，加之独立学院的建校历史短，使独立学院在辅导员队伍建设方面亟待解决的问题依然较多。
论文立足于兰州理工大学技术工程学院的实际情况，在梳理有关政策制度的基础上，对独立学院辅导员的队伍构成、激励措施状况等进行调查分析，发现独立学院辅导员队伍建设存在配备标准不到位、管理制度不健全、考核激励体系不完备等问题，造成问题的成因主要表现在独立学院办学体制对辅导员队伍建设存在一定制约、管理者对辅导员队伍建设工作认识不足、辅导员缺乏合理的发展空间、辅导员职责定位不明晰、独立学院缺乏长效性辅导员队伍建设规划等方面，针对上述问题，论文从完善辅导员队伍长效性建设、完善辅导员队伍的考核体系和构建合理的薪酬体系等方面，提出了优化辅导员队伍激励措施的策略，以期更好的为独立学院辅导员队伍高质量发展提供借鉴依据。
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