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企业“走出去”正成为中国企业面前的重大战略任务。“一带一路”、亚洲基础设施投资银行的建立等反映着世界经济格局的深刻调整，同时中国国内发展也进入中高速增长的新常态。中国企业如何在新的历史阶段更好更快的参与国际化，实现更大的跨越式发展，是摆在中国企业面前的一个实践问题。国际化是一个过程，其不仅是海外投资在地域上的扩张，更是从经济水平、制度质量和文化差距等维度进行的企业一体化整合，因此有必要从经济、制度和文化维度考察国际化过程。鉴于此本文引入国际化梯度的概念，对国际化过程从不同维度进行解构。本文选取资源基础观的视角，通过选取日本与德国典型跨国企业作为案例对象，并利用两国上市公司数据进行实证，研究公司治理对国际化梯度的影响效应与机制。案例分析和扎根研究发现两家公司的典型公司治理特征以及公司治理影响企业国际化梯度的作用机制，并通过案例分析提出了国际化梯度的内涵与维度，形成了公司治理影响国际化梯度的完整逻辑和理论框架。实证研究结果表明:股权集中度对国际化梯度有不同影响，股权集中度与国际化平梯度有负相关关系，与顺梯度有正相关关系，结果从不同国家和维度支持了本文提出的假设;同时行业类型和多元化程度对这一关系具有调节效应，行业类型和多元化程度正向调节股权集中度与国际化平梯度的关系，负向调节与国际化顺梯度的关系，结果从不同国家和维度支持了本文的假设。在研究创新方面，本文运用扎根研究方法发现了公司治理影响国际化梯度的具体作用机制的“黑匣子”，并对国际化梯度的内涵和维度进行解构。在实证部分，通过指标构建实证分析了公司治理对国际化不同维度指标的差异化影响。最后本文选取发达国家内部公司作为研究对象，既发现了发达国家公司治理模式对国际化梯度的影响，还分析了由于行业和战略不同导致的研究问题的差异化表现。本文根据研究结果进一步提出了政策建议，对企业推进国际化梯度的动态演进和完善公司治理模式具有一定的借鉴作用和实践意义。