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目前,美国、英国等西方发达国家转向以核心胜任特征为基础的管理研究,其本质主要制定能够测量的绩效标准,以提升组织绩效。其中美国关于核心胜任特征研究具有一定代表性。随着当前我国政府职能转变和行政体制改革逐渐深化,人们对地方政府在组织层面如何获得高绩效研究的关注也越来越强烈,但实践的效果与目标存在较大的差距。本研究试图从我国地方政府核心胜任特征研究入手,从一个新的视角来诊断我国地方政府管理执行力问题和我国地方政府管理执行体系。由于研究条件和科研能力的限制,本研究没能完全实现初衷目标。但我们相信,本研究所提