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本文从建国后党的干部方针演变入手，以循序渐进的方式，通过对建国后毛泽东同志提出的“又红又专”方针的历史考察和辩证分析，进而论证：红与专、政治与业务的关系，是两个对立的统一体。红要渗透到专中，专要体现红；既要反对空头政治家，又要反对迷失方向的实际家。不能把二者割裂开来，不能片面强调某一方面。并用大量客观实践充分证明，遵循这一方针，实现知识分子世界观的改造，逐步同工人和农民打成一片的重要性和违背这一方针的危害性；通过对党的十一届三中全会后，邓小平同志提出的干部“四化”方针具体内涵的分析及其在实践中的重大历史贡献的研究，说明这一方针是为适应我国社会主义现代化建设需要提出的正确方针。因为党和国家的工作重心转移到经济建设上来以后，最突出的困难和矛盾，就是我们的干部队伍现状不适应新形势和新任务的需要。如果我们对在伟大历史转折时期提出的干部问题不能正视和正确解决，我们党的正确路线就难以执行，更不能长期坚持下去。在这伟大的历史转折和新老干部面临合作交替的关键时刻，以邓小平为核心的党的领导集体，及时地为党提出了这条妥善解决干部问题的正确方针，解放了人们的思想，促进了组织人事部门用人观念的更新。这是党的第二代领导集体智慧的结晶，它既符合客观实际，又大得党心民心；通过对以江泽民同志为核心的第三代领导集体坚持干部“四化”方针历程的分析，说明在新的历史时期，按照干部队伍革命化、年轻化、专业化的方针和德才兼备的原则，把各级领导班子建设成为忠于马克思主义，坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体，是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。以江泽民同志为核心的第三代领导集体在坚持“四化”方针的同时，又丰富了这一方针，并赋予这一方针以新的时代内涵。 纵观建国后党的三代领导核心关于干部队伍建设的方针，有着一脉相承的基本经验：一是注重干部的教育和培训，提高各级干部的政治、业务素质。二是大胆启用德才兼备的干部，选拔培养社会主义事业的接班人。三是遵循党政 dteed＼ 硕士学位论文 W h1ASTER’S TI IESIS 领导干部的成长规律，有计划地使干部在实践中经受锻炼。四是加强对干部的 监督管理，保质和培养干部的勤政廉洁作风。我们党正是按照这些基本经验， 不断完善干部的教育、培养、选拔和管理，使我们的干部队伍建设始终保质了 正确的方向和旺盛活力，确保了党的政治路线的顺利实现。 我们党的干部“四化”方针，是一个动态发展的方针，具有与时俱进的品 质和内涵，它应随着我国社会主义实践的发展而不断创新和完善。