【摘 要】
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随着测绘在国民经济建设中发挥着越来越重要的作用，经济社会发展对测绘工作也提出了更高的要求。人才作为第一资源，测绘事业的发展就势必需要与其发展相适应的人才队伍作为保障
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随着测绘在国民经济建设中发挥着越来越重要的作用，经济社会发展对测绘工作也提出了更高的要求。人才作为第一资源，测绘事业的发展就势必需要与其发展相适应的人才队伍作为保障。岗位管理作为国家对事业单位人员管理的基本制度即将建立，为测绘事业人才队伍建设提供了极为重要的人员管理制度基础。在这个大背景下，哪些是影响单位岗位结构优化的主要因素，怎样的专业技术岗位结构是优化结构，如何科学的设置岗位结构，实现以最少的人员成本获得最大的经济效益，同时又能使人才队伍健康发展，在这方面的研究还处于探索阶段。 本文从国家测绘局作为其所属事业单位岗位设置管理指导监督部门的角度，全面系统地分析了事业单位人事制度改革的现状和发展方向，介绍了岗位设置管理的有关概念特点和改革需要掌握的基本精神。以此为基础对国家测绘生产队伍的专业技术岗位高中初结构比例进行定量研究，选择了国家测绘生产队伍中的三个样本单位的专业技术人员为研究对象，为寻求测绘专业技术岗位的优化结构，以各类专业技术人员在“十五”、“十一五”期间的绩效（作业人员完成的工天、产值）原始统计数据为基础，并以“十一五”规划中拟达到的目标为依据。用人才结构理论和定量分析的线性规划方法为研究手段构建相应的岗位结构优化模型，得出专业技术岗位结构的最优解即岗位优化结构比例，并与现有人员专业技术岗位结构比例和全国1∶3∶6的控制标准进行比较分析，指出现有岗位结构存在的问题并分析其原因，提出相应岗位设置和岗位结构优化的政策建议，为科学决策服务。
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