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改革开放以来，我国在吸收外商直接投资(Foreign direct investment，简称FDI)方面成效显著，FDI对我国经济的高速增长发挥了重要作用，对引资地工资水平的提升也产生了很大的推动作用。但有学者在研究中发现各个地区FDI对当地职工平均工资水平提高的影响是有差异的，并从FDI来源、外资企业规模等方面对产生这种差异的原因做了初步的探寻。珠三角和长三角地区是我国利用外资的集中地区，然而，两地区在利用外资的来源地方面存在差异，同时，两地区的平均工资水平也存在差距。外资来源地的不同对地区之间平均工资差异是否有影响，影响程度有多大，这都是值得去探讨研究的问题。本文的主要目的是利用垄断优势理论和比较优势理论将流入两地区的FDI分为两部分，即来自欧美等国的FDI和来自日韩、港澳等亚洲国家和地区的FDI。然后分析和检验这两部分FDI分别对珠三角和长三角地区平均工资水平的影响程度。 本文在探讨外商直接投资对地区工资水平作用机制的基础上，利用多元线性回归的分析方法检验了来自两部分FDI对地区平均工资增长的影响大小，对产生不同影响的原因做出简要解释。 结果发现:(1)来自欧美等国的FDI与地区平均工资水平显著正相关。在珠三角地区，来自欧美等国的FDI对地区平均工资水平的贡献度为0.172;在长三角地区，来自欧美等国的FDI对地区平均工资水平的贡献度为0.279。(2)来自日韩、港澳等亚洲国家和地区的FDI与地区平均工资水平显著负相关。在珠三角地区，来自日韩、港澳等亚洲国家和地区的FDI对地区平均工资水平的贡献度为-0.116;在长三角地区，来自日韩、港澳等亚洲国家和地区的FDI对地区平均工资水平的贡献度为-0.143。(3)全社会固定资产投资与地区平均工资水平显著正相关。在珠三角地区，全社会固定资产投资对地区平均工资水平的贡献度为0.766;在长三角地区，全社会固定资产投资对地区平均工资水平的贡献度为0.701。 结论:无论是长三角还是珠三角，来自欧美等国的外商直接投资对地区工资水平的影响都大于来自日韩、港澳等亚洲国家和地区的外商直接投资对地区工资水平的影响。总体上来看，长三角的外资来源地的不同对地区工资水平的影响要大于珠三角。所以，两地区间的平均工资水平存在差异在一定程度上可以从外资来源地依赖角度得到解释说明。 最后，根据本文的研究结论，对地区在制定外资吸引政策和引进外资来源地方面提出了相应的建议:(1)要实现“技术导向型”引资战略，在引资来源中，要更多地把目光放在欧美等国，使外国直接投资朝着最终有利于人民生活水平提高的方向发展。(2)珠三角和长三角地区必须结合各自的特点和优势，调整外资来源，拓宽引资来源渠道，努力提高引进外商直接投资的质量。(3)加强引导来自欧美等国的FDI投向珠三角地区，扩大其对珠三角地区平均工资水平的增长影响。(4)通过政策导向引导国内资本进入同样可以缩小地区间平均工资水平的差距。