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改革开改三十年来，我国干部人事制度改革取得了显著成就，中国特色干部人事制度体系正在全面构建并逐步完善，干部的培养锻炼方式也越来越多。选派干部挂职锻炼作为新形势下培养干部的一种重要途径和方式，极大地推进了中青年干部的培养和成长，成为了我国政府部门人力资源开发的重要途径，日益受到各级党委、干部本人及全社会的普遍关注。
本文利用人力资源开发理论，从理论和实践方面，对干部挂职锻炼进行梳理和分析，针对干部挂职锻炼工作中存在的问题，提出对策建议。论文分为四部分。第一章绪论部分介绍干部挂职锻炼的内涵、国内研究现状、论文研究方法及组织结构；第二章干部挂职工作的理论与实施，包括干部挂职工作的理论基础、我国干部挂职工作的阶段性分析、主要类型；第三章河北省干部挂职工作现状与问题分析，包括河北省实施干部挂职制度的背景和依据、实施情况、工作成效、问题及成因分析；第四章完善河北省干部挂职工作管理机制研究，包括建立健全法律法规体系、科学编制干部挂职工作发展规划、健全完善干部挂职选拔机制、改革完善干部培养使用机制、健全完善干部挂职考核机制、健全完善干部挂职保障机制。最后为结束语，对本文的研究内容和主要结论进行概括和总结。本文的研究为完善河北省的干部人事制度，加强河北省挂职工作管理，促进领导班子和干部队伍建设，促进河北经济和社会发展提供强有力的组织保障做出有益的探索。