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本文运用生态学和管理学的相关理论，对我国企业文化绿色化问题进行分析论述，并针对目前建设绿色企业文化动力缺失问题进行了重点探讨，阐明了绿色企业文化建设的动力机制，探究了企业建设绿色文化的主要途径，进而为绿色企业文化建设廓清道路。全文共分六个部分：（一）绪论；（二）绿色企业文化及其发展；（三）绿色企业文化的理论基础；（四）绿色企业文化面临的问题及原因分析；（五）绿色企业文化建设的动力机制构建；（六）企业建设绿色文化的主要途径。本文首先阐述了绿色企业文化的内涵及特征，简要回顾了绿色企业文化的发展进程。然后，详细论述了社会生态系统理论、生态经济学理论和可持续发展理论对绿色企业文化的理论支撑。文章后半部分对我国绿色企业文化建设面临的问题，以及影响我国绿色企业文化发展的原因进行了分析，即外部驱动力不足与内部驱动力不足。针对企业建设绿色文化缺乏驱动力的问题，进行了绿色企业文化建设的动力机制构建，具体阐明了强化政府外驱力，创造公众外驱力及提升企业内趋力的措施和手段，同时对政府、公众、企业三者间的动力作用途径进行了论述。最后，在探寻到为绿色企业文化建设提供动力的方法之后，从精神层、制度行为层和物质层三个层面分别提出了企业建设绿色文化的主要途径。文章的基本结论是：绿色企业文化建设对于实现企业经营目标与社会整体目标的相契合具有重要意义。推进企业建设绿色文化需要政府和公众提供各种有效力的激励和约束措施。应该重视企业的经济动机，强调使用经济手段，引导企业将各种内、外驱动力转换为推进绿色企业文化建设的合力。绿色企业文化建设不仅需要强大的动力驱使，还需要企业制定系统化的具体措施将其落到实处。