【摘 要】
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引领国家建设发展的第一动力是创新,古往今来,科技进步极大地改变着人类生产与生活方式。2021年3月5日,第十三届全国人大四次会议、政协十三届四次会议在北京召开,值得一提的是,对创新驱动方面,习主席作出重要指示,并强调“创新的根本在于人才,要强化创新驱动。”由此可见,国家层面早已将提高创新视为一项重要举措,并自上而下推行创新并鼓励大众创新。2020年初新型冠状病毒肺炎的爆发,成为了最大的黑天鹅事件,
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引领国家建设发展的第一动力是创新,古往今来,科技进步极大地改变着人类生产与生活方式。2021年3月5日,第十三届全国人大四次会议、政协十三届四次会议在北京召开,值得一提的是,对创新驱动方面,习主席作出重要指示,并强调“创新的根本在于人才,要强化创新驱动。”由此可见,国家层面早已将提高创新视为一项重要举措,并自上而下推行创新并鼓励大众创新。2020年初新型冠状病毒肺炎的爆发,成为了最大的黑天鹅事件,随之而来的是大量的企业遭受冲击,艰难前行,面对这场世纪罕见的“意外”,企业不得不采取一些变革措施,因此,不论是对国家还是对企业来说,创新都非常重要,而人是创新的主体,在企业中,富有创造力的员工能够帮助企业实现组织目标,进一步提升组织绩效,而创造力在推动科技进步中也有着举足轻重的地位,要想提升员工的创造力就要了解它的影响机制,从而有针对性的着手培育、激励员工创造力的提升。关于创造力的研究最早起源于20世纪50年代、40年代和30年代（Runco&Jaeger,2012）。无论是在中国还是西方,学术界从未停下对创造力的探索与研究。众所周知,员工在企业中需要获取一定的资源来实现职业目标,这种资源有心理资源也有信息资源,员工的网络构建能力和心理可得性可以体现这种资源的获取效果,网络构建能力是一种了解组织的动态网络,获取有利信息,从而增强个人资源的技能。心理可得性是个体对心理资源可用性的一种感受。其中,企业文化可以作为影响这些资源获取的重要因素之一,企业文化在组织中的意义非凡,良好的企业文化可以让员工更有凝聚力,同时也会激发员工对待工作的热情,从而影响工作的效率。不难想象,开放的企业文化中,对待员工的错误或许是宽松的,从而让员工体会到来自组织的关心。差错管理文化也是企业文化的一种,指的是在错误的情况下能够提供帮助以及快速发现和处理与错误相关的组织实践。毋庸置疑,宽松的差错管理文化势必能让员工感知到更多的安慰,提高对组织的信任,增加对工作的投入,从而提升组织绩效。过去关于探索创造力的研究中,很少将员工的网络构建能力以及心理可得性结合起来,也未能将组织文化一并纳入研究。本文所探讨的是企业中员工创造力的相关问题,在组织行为以往的研究基础上,更进一步地探讨了网络构建能力与员工创造力的关系。首先,本文在大量文献回顾的基础上,提炼并总结了影响员工创造力的内外部因素;其次,根据相关的实证研究,选择较有代表性的情景因素（差错管理文化）与个体因素（心理可得性）,尝试建立一种在中国情景之下网络构建能力影响员工创造力的过程模型,以丰富对员工创造力的相关研究。通过对304位企业员工的问卷调查分析,基本验证了本文的假设,因此,本研究得出以下结论:（1）网络构建能力对员工创造力有显著正向影响;（2）网络构建能力对心理可得性有显著正向影响;（3）心理可得性对员工创造力有显著正向影响;（4）心理可得性在网络构建能力与员工创造力之间起中介作用;（5）差错管理文化正向调节心理可得性与员工创造力之间的正向相关关系;（6）差错管理文化调节了心理可得性在网络构建能力与员工创造力关系中的中介作用。最后,对研究结论进行了整理,且提出相应的管理对策,并针对本研究的局限性提出了未来研究的方向。
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