【摘 要】
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人力资源管理通常是指企事业单位的人力资源政策以及相应的管理活动。随着近年来管理的网络化、多元化和全球化发展趋势,逐渐成为一个重要的管理学领域,并呈现出以人为本的管
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人力资源管理通常是指企事业单位的人力资源政策以及相应的管理活动。随着近年来管理的网络化、多元化和全球化发展趋势,逐渐成为一个重要的管理学领域,并呈现出以人为本的管理特点。高等院校是一个知识员工密集型组织,人力资源信息化系统有助于对企业核心——知识员工的管理,实现人力资本价值的增值。目前,高等院校面临社会发展、政策变化等方方面面冲击,原先简单的人事处理手段和流程、思路都无法适应发展的需求。同时,人力资源管理范围的扩大,导致数据的种类和数量大大增加,大量数据信息的收集、处理和挖掘,需要借助先进的信息技术手段。针对高等院校的具体特点,设计相应的信息化系统,帮助实现真正的人力资源管理。四川职业技术学院是一所办学时间悠久,拥有12000余名全日制学生的普通高等职业学校。本系统根据四川职业技术学院人力资源管理信息化的需求,结合我国目前职业高校的改革特点和发展方向,经过需求分析、系统设计、详细设计到代码实现,并进行不断的调试和严格的测试,基本完成开发。系统采用B/S结构模式,应用ASP.NET开发工具,以C#为开发语言,数据库选用SQL Server 2005。系统包括六大主要功能模块:用户管理、部门管理、员工管理、工资管理、信息查询、系统设置,涵盖单位人力资源管理的基本内容。系统在本校进行试用后,用户反映良好,人力资源管理效率大大提高,基本达到本课题设计的预期。
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