我国家族企业文化研究——以武汉市家族企业为例

• 作 者: 范文
• 机 构: 华中科技大学
• 出 处: 华中科技大学
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 家族企业 文化建设 核心竞争力

改革开放三十多年来,我国家族企业得到了蓬勃发展,与此同时影响家族企业发展的深层次矛盾也逐渐显露出来。与国外家族企业相比,我国家族企业在创建之初具有很强的优势,却很难做大做强,发展寿命也不如外国家族企业。究其原因,是由于我国家族企业独特的企业文化一方面有利于了家族企业的创建,另一方面阻碍了家族企业的发展与壮大。如何发挥家族企业文化的优势,改进家族企业文化的不足,建设适应家族企业发展的文化成为摆在我们面前的难题。　　本文采用文献研究与社会调查相结合的方法,从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化四个层面对武汉市区不同行业、不同寿命、不同规模、不同结果的家族企业进行了调查研究,总结了我国家族企业文化的特征,剖析了家族企业的优劣势,分析了家族企业文化存在不足的原因,提出了构建家族企业文化的对策,以引起家族企业主对家族企业文化的高度重视,引导人们对家族企业文化的更深层次思考,促进我国家族企业早日形成适合自己的、具有独特个性和核心竞争力的家族企业文化,以适应国内国际市场竞争的需要。　　论文分为几个部分。首先,介绍了家族企业文化的内涵及其特征;其次,分析了家族企业文化的调查数据,从不同层面解读我国家族企业的发展现状;第三,分析了我国家族企业文化的优势及其对企业的正面影响,存在的不足及其负面影响;第四,探索了我国家族企业文化不足的原因;最后,提出构建我国家族企业文化的建设思路。