【摘 要】
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在今天,信息技术的发展已经贯穿于经济、社会的各个领域,信息技术已经成为推动人类文明的一种重要手段。IT企业的特点决定了人才对于企业发展的重要作用,IT企业重要的人力资
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在今天,信息技术的发展已经贯穿于经济、社会的各个领域,信息技术已经成为推动人类文明的一种重要手段。IT企业的特点决定了人才对于企业发展的重要作用,IT企业重要的人力资本是企业中的人才,而且其中许多关键技术人员掌握着企业的核心技术,因此如何激励他们,使他们为企业的发展贡献出自己的潜力,这个问题十分重要。职业生涯管理理论是现代人力资源管理理论的重要内容之一。有效地开展职业生涯管理,不仅有利于个人职业生涯目标的成功实施,也有利于组织目标的顺利实现。将职业生涯管理理念引入CETCNJ研究所,是一种全新的人力资源管理理念探索的结果。论文采用理论研究的方法,在查询相关资料的基础上,进行定性研究,同时采用实证分析的方法,得出结论。首先简要介绍了选题的背景、研究的目的和意义;接着介绍了对IT企业人力资源管理工作有重要指导意义的相关理论,包括舒尔茨的人力资本理论、霍兰德的职业性向理论、施恩的职业锚理论等等;进而分析了CETCNJ研究所员工职业生涯管理的现状;最后,在总结分析的基础上,以CETCNJ研究所为例,阐述如何在IT企业建立员工职业生涯管理体系,以及在开展职业生涯管理过程中应注意的重要问题的对策和建议。希望本文能够为IT企业的人力资源管理实践提供一些有益的参考。
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