【摘 要】
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基层公务员的工作满意度不仅影响基层行政管理效率和服务水平,而且影响着百姓的利益和福祉,新形势下基层公务员的工作满意度值得关注。本文从影响基层公务员工作满意度的众多
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基层公务员的工作满意度不仅影响基层行政管理效率和服务水平,而且影响着百姓的利益和福祉,新形势下基层公务员的工作满意度值得关注。本文从影响基层公务员工作满意度的众多因素中选择了三个层面的因素,人口特征因素、新形势因素和工作因素,其中本文将工作因素细分为5个变量,分别是工作特征、工作薪酬、人际关系、晋升机会和工作任务压力,研究这些因素对基层公务员工作满意度的影响。本文的调查对象为株洲市财政局,通过现场发放问卷收集数据。问卷数据分析的方法采用的是SPSS20.0软件,最终研究结果显示株洲市财政局基层公务员:(1)工作满意度总体偏低,但离职倾向不明显;(2)部分人口特征对工作满意度有显著影响。行政级别、公务员工龄、技术职称、年收入水平对基层公务员工作满意度将产生影响。(3)工作满意度影响因素的满意度不尽相同。基层公务员对晋升机会和工作薪酬的满意度最低,比较满意的是单位的人际关系。(4)新一轮公务员薪酬改革以及反腐倡廉都对基层公务员的工作满意度产生了一定的影响。(5)从工作满意度的回归分析结果来看,工作薪酬和晋升机会对工作满意度的影响最显著,工作特征和人际关系对工作满意度也有影响,但处于次要地位。基于上述研究结果,针对提高基层公务员工作满意度,本文结合新形势对从薪酬和晋升两个方面提出了相应的对策,期望可以对株洲市财政局基层公务员队伍管理决策提供参考。
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