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随着我国经济发展,人民生活水平的不断提高,人们的健康意识变得越来越强烈,选择科学的和适宜的健身方式受到众多健身爱好者的青睐。健身有付费指导和非付费自主两种方式,近年来,随着人们对健康的诉求强烈,追求科学健身,付费指导的健康方式也越来越被人们所接受,游泳是一项特殊的健身运动,以其良好的健身效果成为很多健身爱好者的首选,除此之外,游泳与其他健身项目相比,技术要求高,且存在一定安全隐患,业余游泳教练员就是在这样时代背景下产生的新生群体。本文采用问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法和访谈法等研究方法,以南京市健身俱乐部游泳教练员的生存状态和职业发展为研究对象,调查了200名游泳教练员,从工作状况、生存状况、职业规划和社会保障等维度进行分析,探索其生存和职业发展状态。研究结果表明:1、南京市健身俱乐部游泳教练员以男性为主,年龄主要在20岁-35岁之间,呈现出较为年轻的趋势;学历主要分布在本科生和大专生群体,有少量研究生。总体受过良好的专业训练,这反映出南京市健身俱乐部游泳教练员具有较高的专业水平,这一研究结果提示,游泳健身指导行业发展的远景正在积极向上;2、从工作状况看,南京市健身俱乐部游泳教练员的工作年限较短,教学经验较少,工作强度较大,工作意愿不强,没有严格的准入制度,人员素质参差不齐;3、从生存状态来看,南京市健身俱乐部游泳教练员的生活压力较大,工资采用底薪加课时费提成,收入受季节影响较大,总收入偏低,生活成本较高,居住条件差,娱乐和休闲时间较少,幸福感较低,缺乏安全感;4.从职业发展来看,南京市健身俱乐部游泳教练员的职业培训较少,对再教育认知差,易安于现状,人员流动性较大且职业规划不清晰很少有机会能够提升自己,很多人把此项工作作为职业过渡,所以职业发展动机不强;5、从社会保障来看,南京市健身俱乐部游泳教练员的收入差距较大,社会保障福利措施落实不到位,拖欠工资的现象时有发生;6、从显著性相关来看,南京市健身俱乐部游泳教练员年龄、学历、工作年限、收入对工作、生活满意度、职业前景、社会地位都是具有正相关性,并且是高度相关建议:1、提高行业待遇,鼓励高校学生毕业生参与;2、设立严格的准入制度,定期加强专业能力培训,俱乐部之间通过建立行业协会制定相应的标准;3、建立合理的薪酬体系,满足教练员的相应需求,提高教练员的满意度4、注重教练员的再教育,加强对教练员的培训,及时更新知识体系5、有关部门应建立完善的社会保障制度,保证教练员能享受相应的福利政策6、定期组织团建,培养团队精神与企业文化。