【摘 要】
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最低工资制度的产生已有百年历史,成为政府调节劳动力市场,保障低收入群体合法收入的重要手段。最低工资理论自从诞生起,就成为不少政策制定者、经济学家、学者讨论的焦点。我国自1993年起借鉴国际通行的规则制定最低工资制度,在一定程度上保障了低收入劳动者的合法权益,维护了社会的公平正义,促进社会和谐发展。然而,我国最低工资制度起步较晚,存在着囊括范围不足、缺乏有效监管、立法层次不够高等问题。越来越多的国内
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最低工资制度的产生已有百年历史,成为政府调节劳动力市场,保障低收入群体合法收入的重要手段。最低工资理论自从诞生起,就成为不少政策制定者、经济学家、学者讨论的焦点。我国自1993年起借鉴国际通行的规则制定最低工资制度,在一定程度上保障了低收入劳动者的合法权益,维护了社会的公平正义,促进社会和谐发展。然而,我国最低工资制度起步较晚,存在着囊括范围不足、缺乏有效监管、立法层次不够高等问题。越来越多的国内学者把目光集中在我国最低工资标准问题的研究上,试图研究我国最低工资标准对经济产出、失业率、企业效率等指标的影响。其中最低工资标准的适应性成为热门研究方向之一。
本文首先通过搜集国内外相关文献,对最低工资领域内相关研究进行归纳总结,探索本文的研究方法及思路。然后查找关于最低工资的相关概念及理论,构建较为全面的理论基础。结合我国最低工资标准的现状,进行适应性分析,并指出存在的一些缺陷。其次,结合我国《最低工资规定》及其他相关文件,选取了7个指标做为变量,搜集了2008年至2014年31个省份相关数据,运用因子分析和面板模型进行实证研究。最后本文提出,(1)我国的最低工资标准适应性较低,应该适度提高适应性;(2)经济因素对最低工资标准影响程度较大,是各地区制定最低工资标准着重考虑的因素;(3)通过实证研究发现,人均收入水平、人均GDP及居民消费水平对最低工资呈正相关关系,而失业率、赡养系数、企业年均利润对最低工资呈负相关关系;(4)经济发达地区的最低工资标准更难以满足低收入群体的需要;(5)我国目前的最低工资标准并没有达到马克思关于最低工资包含内容的规定。针对以上结论结合现实情况,提出提高立法层次、完善监督机制、建立动态调整机制等建议。
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