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中国是一个关系本位社会，关系的运用与影响渗透到日常生活的方方面面，在大学生求职这一相对微观的领域也不例外。已有研究承认了社会资本对大学生求职的重要影响，但忽视了劳动力市场的分割属性和求职过程的动态属性，使得研究结论缺乏普遍的解释力。论文把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场，把大学生求职过程划分为信息收集与求职进行两个阶段，在一个二元的、动态的分析框架内，以湖南省为个案，在问卷调查所得数据的基础上，首先对大学生社会资本数量与质量进行了描述性统计；接着就社会资本对大学生求职渠道选择和求职结果的影响进行了实证研究；最后就社会资本对大学生求职影响的时域与机制进行了分析。实证分析结果表明：(1)大学生社会资本在数量上与质量上普遍不高，家庭背景是其主要来源与决定性因素；(2)社会资本是影响大学生求职渠道选择一个重要因素，社会资本越丰富的大学生，越有可能选择非正式渠道进行求职；(3)社会资本对大学生就业机会的获得有着重要影响，社会资本越丰富的学生，越有可能在求职中获得就业机会，但社会资本对大学生起薪没有影响；(4)社会资本对大学生求职的影响呈现较大的时域差异，在不同的劳动力市场、不同求职阶段，起强影响的社会资本类型不同，这与社会资本通过收集信息与施加影响两条途径对大学生求职起作用的机制相关。基于研究结论，论文提出了相应的政策建议。