【摘 要】
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个人主观因素在很大程度上影响大学生求职过程，进而影响求职的结果。探讨主动性人格和求职自我效能对大学生求职结果的影响具有一定的理论与现实意义。
本研究主要采用问
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个人主观因素在很大程度上影响大学生求职过程，进而影响求职的结果。探讨主动性人格和求职自我效能对大学生求职结果的影响具有一定的理论与现实意义。
本研究主要采用问卷调查的方法，对广州地区8所高校的本科毕业生进行调查，运用SPSS16.0软件包输入调查的数据，然后进行统计分析，得到以下结果：1)女大学生的主动性人格和求职自我效能处于中等水平；2)女大学生的主动性人格和求职自我效能在高校性质、专业、家庭来源等因素上呈显著差异，女大学生的求职结果受政治面貌、专业和高校性质三个变量的影响；3)主动性人格和求职自我效能与女大学生的求职结果密切相关，求职自我效能是主动性人格预测求职结果的中介变量，具有完全中介作用。然后，本文从三个方面，即女大学生主动性人格和求职自我效能的总体特点，影响主动性人格、求职自我效能和求职结果的人口统计学变量以及三者之间的相互关系对研究的结果进行了分析讨论，并提出一些对策建议：1)发挥学校的主体作用，培养和维持女大学生的主动性人格；2)多角度提高女大学生的求职自我效能感。
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