【摘 要】
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国家电网公司是关系到国家能源安全和国家经济命脉的国有企业,作为科技、知识、智力高度密集的电力企业,如果提高企业绩效,使之适应企业战略发展和市场经济的竞争环境,成为国
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国家电网公司是关系到国家能源安全和国家经济命脉的国有企业,作为科技、知识、智力高度密集的电力企业,如果提高企业绩效,使之适应企业战略发展和市场经济的竞争环境,成为国资委和国家电网公司迫切需要解决的问题。绩效管理是现代企业人力资源管理的核心内容,是提升企业整体绩效、赢得竞争优势、实现公司战略目标的中心环节。而中层管理者,作为一个企业发展的中坚力量,如何提升他们的绩效就显得尤为重要。本文通过阅读了大量国内外文献,研究了国内外绩效管理体系发展的过程和绩效管理的方法,从供电企业实施绩效管理的意义开始论述,并对整个绩效管理体系和主要的考核工具做了研究。然后以A供电公司为例,对该公司现行的中层管理者绩效管理的考核内容、考核原则、考核形式及绩效结果的应用等方面做了分析,并对该公司的中层管理者绩效管理流程进行了梳理,分析出该现行绩效管理体系中存在的问题和潜在问题。最后,针对该公司设计了一套完整的中层管理者绩效管理体系,从成立绩效管理的最高管理机构开始,到考核计划的制定、绩效面谈、考核评估以及考核结果的应用、监督与申诉等,每一个重要环节都有详细的实施流程,解决了现绩效管理中存在的部分问题。本文可以对该供电公司的绩效提升以及中层管理者的绩效管理有所帮助。
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