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企业年金是企业为了进一步提高雇员退休后的收入水平,在政府基本养老保险制度之外,建立的一种补充性养老保险制度。其最早源自于自由市场经济较发达的国家,由企业及其职工自愿建立,是多支柱养老保障的重要组成部分。本文在考察中东欧转型国家与我国企业年金发展现状的基础上,通过对相关文献资料的研究分析,跳出企业年金制度本身,将企业年金纳入大的宏观背景当中,对中东欧转型国家与我国的企业年金选取多个截面进行比较,归纳中东欧转型国家与我国发展企业年金的差别性与同一性,探寻中国建立多支柱社会保障制度的时间几乎与中东欧转型国家相同,但在企业年金的发展速度上却远落后于中东欧转型国家的深层次原因。在此基础上,总结中东欧转型国家在发展企业年金方面值得借鉴的经验,就中国企业年金的推进提出相关对策建议。本文一共分为四个部分,各部分的内容概括如下: 第一部分,提出本文的研究课题,指明研究的目的、意义、方法及内容,对国内外目前企业年金方面的研究进行梳理及评价,并界定相关基本概念。 第二部分,从中东欧转型国家与中国企业年金的发展状况、特点等方面,对其发展现状进行比较,并指出中国企业年金制度发展中存在的问题。 第三部分,跳出企业年金制度本身,从其建立的背景、历史沿革、经济与人口环境、制度定位与预期、民众诉求、基本养老保障制度及相关配套改革等方面对中东欧转型国家与中国企业年金的发展背景进行比较。 第四部分,归纳中东欧转型国家与中国企业年金发展的差别性与同一性,总结中东欧转型国家企业年金的发展优势及经验,指出中国发展企业年金的着眼点和未来方向,并就如何推进中国企业年金制度发展提出对策建议。