【摘 要】
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人类已经跨入二十一世纪的知识经济时代，知识经济是以人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资源在经济生活中的核心地位，决定了企业与企业之间的竞争，将集中体现在智力资本与
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人类已经跨入二十一世纪的知识经济时代，知识经济是以人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资源在经济生活中的核心地位，决定了企业与企业之间的竞争，将集中体现在智力资本与知识管理的竞争，说到底是人才的竞争。绩效管理作为现代人力资源管理的核心内容，其意义远不止于淘汰或晋升被考核者，更有激励与引导的作用。中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，但中小企业在发展过程中普遍存在人力资源绩效管理体系不完善、绩效考核实施不彻底等问题，已经成为企业持续发展、参与国内甚至国际竞争的瓶颈。因此，如何根据企业的实际情况，建立一套科学的人力资源绩效管理体系以提高企业竞争力，是这些企业能否发展壮大的关键。本论文采用实证分析与案例分析相结合、理论和实践相结台等方法，以山东金鼎智达集团为例，分析我国中小企业在当前管理过程中人力资源绩效管理体系存在的主要问题，并对该公司的绩效管理体系进行重新设计和改善。在此基础上，结合我国中小企业发展过程中普遍存在的问题，对我国中小企业人力资源绩效管理体系的建设提出台理化的对策与建议。
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