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目的：探讨心血管专科护士核心能力的内涵,构建科学、合理、适合我国专科护理发展需求的心血管专科护士核心能力评价指标体系,为我国心血管专科护士的培养、选拔、考核和评价提供客观有效的参考依据,促进我国专科护理事业的发展。方法：本研究通过文献回顾法、理论分析法初步构建心血管专科护士核心能力维度和指标条目；应用Delphi专家咨询法进行指标筛选与修改；应用优序图法和德尔菲法确定一、二级指标权重系数；通过计算专家的积极系数、权威系数、协调系数等指标,对Delphi专家咨询法的代表性和可信性进行了检验；应用SPSS 19.0进行数据录入和分析。结果：1.本研究构建出心血管专科护士核心能力评价指标体系,共包括一级指标4个,分别是理论知识、专业技能、相关能力和职业特质；二级指标23个；三级指标条目112个。2.经过两轮Delphi,专家的积极系数分别为0.93和0.92,权威系数为0.90,判断系数为0.96,熟悉程度为0.84。对于一、二级指标,专家意见的协调系数分别为0.540和0.506,总体协调程度为0.505,经卡方检验,P<0.001,差异有统计学意义。3.运用优序图法确定一级指标权重,A理论知识的权重是0.309,B专业技能的权重是0.372,C相关能力的权重是0.184,D职业特质的权重是0.135。应用Delphi法确定二级指标权重,A1解剖学知识的权重是0.116,A2生理学知识的权重是0.121,A3药理学知识的权重是0.125,A4心血管常见疾病的相关知识的权重是0.141,A5心血管急危重症的相关知识的权重是0.145,A6心血管诊疗技术及护理的权重是0.137,A7影像学及实验室检查知识的权重是0.109,A8病理生理学知识的权重是0.106;B1观察评估能力的权重是0.253,B2专科操作能力的权重是0.244,B3应急处理和抢救能力的权重是0.253,B4危重症监护能力的权重是0.250；C1沟通交流能力的权重是0.185,C2合作协调能力的权重是0.178,C3教育科研能力的权重是0.158,C4专业成长能力的权重是0.160,C5健康促进和疾病预防的权重是0.157,C6心理护理能力的权重是0.162；D1职业认同感的权重是0.188,D2责任感的权重是0.220,D3适应力的权重是0.195,D4同理心的权重是0.182,D5慎独精神的权重是0.215。结论：本研究通过科学的研究方法,构建了心血管专科护士核心能力评价指标体系,包括一级指标4个,二级指标23个,三级指标112个,并确立了一、二级指标权重系数,专家意见集中,结构合理,内容全面,为心血管专科护士的培养、选拔、考核和评价提供了客观的参考依据。