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对于应届毕业生而言,从学校步入社会的第一步,便是面临校园招聘,这也是社会对于应届毕业生的第一次人力资本定价。而应届生毕业就业难,也是现阶段我国经济发展所面临的重要难题。自我国施行高校扩招政策以来,每年大学毕业生数量持续增长,而社会所能提供的就业岗位却一直不能满足需求,每年毕业季都会变成是史上最难就业季;对企业而言,招聘环节要面临各式各样的大学生,面试双方了解程度不足,同时由于毕业生没有社会经验,不能通过以往的工作经历判断其能力。因此,如何甄选适合自己企业的人也是一大难题;对学校而言,指导应届毕业生就业工作、提升学生就业率是学校行政工作中的重点,如果不能合理解决,学校将面临巨大的社会压力和招生压力。演化博弈论起源于生物进化理论,它结合律传统博弈思想与动态概念,结合社会发展状况逐渐形成了一门新的学科。发展至今,已在诸多领域表现出相当优秀的应用能力。其有限理性的假设以及通过概率变化来寻找稳定状态,在现实社会中能够更好的运用。本文拟通过演化博弈论的方法,针对校园招聘的具体活动,分别建立应届毕业生和校招企业的两方演化博弈模型及应届毕业生、校招企业和学校的三方演化博弈模型。结合实际情况对两个模型进行分析,指出在校园招聘活动中企业、应届毕业生和学校的策略选择的动态趋势,并与实际情况想结合,阐释导致该趋势的社会经济原因,根据这些原因对企业、应届毕业生和学校提出相应的参考意见。最后利用matlab对两个仿真模型分别进行模拟仿真,验证演化博弈模型的正确性及其结论现实的合理性。本文的研究具有良好的理论意义与现实意义,从理论意义上讲,本文为研究应届毕业生就业难的问题提供了新的思路,完善了对应届毕业生就业难原因的研究;从实际意义上将,本文针对校园招聘过程中的三个主体企业、应届毕业生和学校分别提出了相应的意见,帮助这三者在面临校园招聘时找出最优的策略选择,从直接原因出发,为解决应届毕业生就业难问题提供参考意见