【摘 要】
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近几年来,中国也试行了多种形式的股权激励,旨在建立与市场经济体制相适应的经营者激励机制,推进国有企业改革.在会计上,对于经理人股票期权的认识,历来存在争议.目前主流的
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近几年来,中国也试行了多种形式的股权激励,旨在建立与市场经济体制相适应的经营者激励机制,推进国有企业改革.在会计上,对于经理人股票期权的认识,历来存在争议.目前主流的观点是把经理人股票期权作为权益性工具来看待.作者认为,经理人股票期权并不符合国际会计准则对权益性工具的定义;同时,把经理人股票期权作为权益性工具与把期权成本当作薪酬费用确认的要求是相矛盾的,因为会计上通常把与负债相关的经济利益的流出作为费用,与权益相关的经济利益的流出作为分配(或撤资).事实上,经理人股票期权符合国际会计准则负债和金融工具、金融负债的定义,应作为负债加以确认.关于经理人股票期权的计量,宜采用公允价值法.只有当经理人股票期权的价值无法确定或合理估计时,才可以采用内在价值法.
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