大学毕业生起薪与就业竞争力研究——广东部分高校毕业生就业的实证分析

• 作 者: 杨利江
• 机 构: 华南农业大学
• 出 处: 华南农业大学
• 发表日期: 2006年期
• 关键词: 大学毕业生 就业竞争力 薪酬现状

自1999年扩招以来，我国高等教育从“精英”教育转入“大众化”教育阶段，高校毕业生逐年增加，增幅明显，毕业生就业压力进一步加大。与此同时，我国经济也快速发展，年平均增长7％以上，对人才的需求也增长很快。我国大学毕业生在就业人口中的比例还不到15％，大学生的比重与世界其他国家相比也是比较低的。作为宝贵的人力资源，大学生人才不是多了，而是少了。但是，大学生毕业生却遇到了就业困境：平均起薪下降或者停滞不前，毕业生起薪差距拉大；用人单位人才高消费；企业找不到合适的人才，大学生找不到合适的单位。
基于以上问题，本文以当前大学生毕业生起薪问题为出发点，运用经济学理论，主要从人力资本理论、筛选理论、职业选择理论等来进行理论分析。首先对目前高校毕业生薪酬的现状进行了研究；其次对影响起薪的宏观和微观因素进行了比较详细的分析；第三，结合广东大学生的就业实际进行了实证分析。在以上分析的基础上得出以下几个主要结论：①大学毕业生起薪下降的现象在我国高等教育由“精英教育”转向“大众化教育”转型中是一种客观现象，必须引起社会、政府、高校和家长的重视。全社会应该营造一个良好的就业环境，共同关注和帮助大学毕业生顺利实现就业，避免负面影响的发生；②大学毕业生的起薪，与一般的物质产品相似，相当于产品的定价。内含了大学毕业生的学校品牌价值、毕业生自身素质、能力等因素，体现了大学毕业生的就业竞争力；③大学毕业生起薪存在较大的差异，供求双方存在不匹配等问题，归根到底是大学毕业生就业竞争力不足的问题。对此，提出解决问题的对策：提高大学毕业生就业竞争力。包括高校实施品牌发展战略；降低毕业生可替代性，走特色办学道路；提高大学毕业生综合素质；指导毕业生做好职业规划；善用社会资本，提高竞争优势等。