温州家族制企业管理专业化模式研究

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家族制企业作为温州民营企业的主体制度选择,曾在民营企业创业阶段和前期发展中,发挥着无法替代的重要作用。随着企业规模扩张,市场环境变化,民营企业管理的复杂度与难度日益提高。一个企业是否采取专业化管理,采取怎样的专业化管理路径,主要取决于企业的规模、管理者的管理能力和经验。 温州家族企业从总体上看,存在较强的管理专业化动因:表现在企业规模迅速扩张、家族关系复杂化、决策失误频繁、人才结构失效等。但也存在着管理专业化的种种障碍因素:表现在家族文化的排他性、非正式管理规则失效、职业经理信用缺失、法律法规不健全、专业化成本过高等。因此,既要借鉴发达国家如美国家族企业专业化管理的模式与经验,更要通过社会调查、个案分析、比较研究、数理统计等方法,对温州家族企业在专业化管理发展方面的实践经验进行总结,归纳成具有典型性的家族制企业管理专业化表现型式,主要有:股权化型式、家族成员专业化型式、“零家族成员”型式、非家族成员专业化型式、集团化型式、岗位专业化型式和混合性型式等;并从中概括并提炼出有一般指导意义的家族制企业专业化管理路径与模式:职业经理人专业化模式、非家族成员专业化模式、家族成员专业化模式等。
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