双重信息不对称下的激励机制研究

• 作 者: 马晓波
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 激励机制 博弈论 委托人 代理人 信息不对称

20世纪30年代以来,随着生产社会化的发展,两权分离的现代企业制度取代了两权合一的传统企业制度,随之发生的“经理革命”使两权分离带来的企业内部效率问题凸现出来,激励问题引起经济学家们的注意。许多经济学家以博弈论为分析工具,从经济学角度分析激励理论。于是,激励理论从管理学的一枝独秀分化成管理学和经济学两条路线的理论体系。其中,经济学激励理论是在严格的逻辑分析和数学证明的基础上,以信息不对称为前提,设计激励约束机制。管理学激励理论是以人的心理特征和建立在心理特征基础上的行为特征为出发点的激励机制研究。由于博弈论的迅速发展,经济学的激励理论发展非常快,但大多数的经济学激励模型的应用性不强。本文基于以上的经济学发展的态势,对当今的激励理论进行研读。并将激励理论的两大分支:经济学方面的激励理论和管理学的激励理论进行综合比较分析,发现管理学激励机制设计是以信息完全为前提,针对人的不同需求进行激励,而经济学的所有的激励机制设计的前提是假设存在一重信息不对称,即对代理人行动选择的信息不对称。对于签订契约前信息则假设为对称的,而实际上,对于签订契约前的信息也是不对称的,即委托人不可能知道最终的结果。因此,在设计激励机制时存在双重信息不对称。只研究一重信息不对称,与现实不符,必然导致实用性差。因此,本文在美国学者韦茨曼提出的“激励引导模型”的基础上进行改进,将第二重信息不对称考虑进去,得出本文的模型。在通过数学证明后,又通过案例分析,对改进模型的激励效果进行分析,得出结论:本论文的改进激励引导模型(Ⅰ)和(Ⅱ)完全符合激励要求,实际应用中的激励效果非常好,以求对解决实际激励问题做出一点贡献。