中小企业新生代员工离职倾向的影响因素研究

• 作 者: 葛优
• 出 处: 山东科技大学
• 发表日期: 2021年05期
• 关键词: 中小企业 新生代员工 离职倾向 影响因素

互联网智能化时代的到来,为中小企业提供了具有新鲜血液的新生代员工,并在长期培训实践中成为企业的主要人才支持群体,为企业发展提供强有力的岗位支持。尤其是在新时期信息快速传递中,新生代员工接受新事物的能力较老员工更快,掌握新技术的能力较高,承接老员工技术的同时不断改进创新掌握新的技术,拥有合作自主意识,性格独立果断,承担着家庭的期盼,又具有个人独立的思想意识,对职业规划有一个清醒的认识。因此,新生代员工本身与自己服务的企业之间签订劳务合同是一个相互选择的契约,一旦企业作为组织尚未给予新生代员工需要的物质、精神方面的满足时,信息时代离职成本低的现实状况引发新生代员工跳槽几率提升,成为制约中小企业持续稳定发展的制约。本文从企业特质因素、组织承诺的视角出发,分析新生代员工离职倾向的各个影响因素,并基于此构建相应的模型,从组织承诺角度分析不同维度对其离职倾向的影响,进一步梳理数据利用SPSS17.0对数据整理分析,得出相应的结论:首先,承担企业的责任发生变化、人际关系破裂,影响到新生代员工职业规划发展,与离职倾向具有正相关;其次,新生代员工对企业的心理依赖与企业组织的承诺具有相关性,组织的绩效管理承诺与新生代员工离职倾向呈现出负相关;最后,随着新生代员工投入企业组织的精力、能力逐渐增加,要求企业同等条件的支付同等的奖励,可见,组织承诺的强弱与员工离职倾向的强度有关。可见,在分析新生代员工离职倾向影响因素的过程中,本文并非单独从员工的角度进行分析,而是增加了企业特质因素、组织承诺的角度展开分析,探索中小企业构建的内部绩效对员工作用机制的影响、以及对员工承诺的实现等角度,分析影响新生代员工离职倾向的影响因素,从而为降低员工离职率提供较为普遍的借鉴价值,以保障中小企业正常运营。