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随着社会的快速发展与职业竞争的加剧，公务员面临着越来越大的心理压力和挑战。公务员作为社会公共资源的支配者和管理者，他们的心理资本与职业成功直接影响到整个社会的进步和执政建设，因此，公务员的心理资本状态与职业成功情况备受人们的关注。那么如何提高公务员的心理资本与职业成功是现代社会值得探讨的问题。 通过对过去文献的整理发现，以往关于企业员工的职业成功研究相对较多，而针对公务员的研究相对较少，尤其是针对公务员的心理资本与职业成功的研究。为了丰富并充实国内对公务员职业成功与心理资本的研究成果，本研究通过随机取样的方式向全国公务员共发放430份问卷，回收有效问卷367份。本研究采用探索与验证性因素分析、可靠性分析、独立样本T检验、单因素方差分析、多元回归分析以及Bootstrap等统计方法，对公务员心理资本、职业成功、职业承诺与前瞻性人格四个变量进行了深入的探讨。 本研究的研究结果如下： （1）公务员的心理资本、职业成功、职业承诺与前瞻性人格在部分人口统计学变量上存在显著性差异。 （2）公务员的心理资本、职业成功、职业承诺与前瞻性人格两两之间均存在显著的正向相关关系，且心理资本能够显著正向预测职业成功。 （3）公务员的职业承诺在心理资本对职业成功的影响中起到部分中介的作用，即心理资本、职业承诺与职业成功之间构成一个部分中介模型。 （4）公务员的前瞻性人格在心理资本、职业承诺和职业成功构成的中介模型中起调节作用，即可以构成有调节的中介模型。