【摘 要】
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如何公平、公正的对公务员日常履职过程中的绩效进行全面、客观的综合评价,一直困扰着公务员的管理方。国内外在理论和实践上都进行了不懈的探索,积累了丰富的经验,但始终未
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如何公平、公正的对公务员日常履职过程中的绩效进行全面、客观的综合评价,一直困扰着公务员的管理方。国内外在理论和实践上都进行了不懈的探索,积累了丰富的经验,但始终未能找到破解难题的“钥匙”。我国公务员制度虽然建立较晚,但对公务员考核行之有效方法的探索却未曾中断过。为加强对全国公务员的统一管理,我国专门成立国家公务员局,并建立公务员考核联系点制度,定期交流公务员考核的创新经验,有力推动了全国公务员考核理论研究、成果交流和实践创新。自2008年起,南昌市工商局不断探索加强公务员考核和管理的有效途径。经过几年的发展,逐渐形成了以信息化为依托,深化岗位量化考核,提高队伍管理科学化水平的新型公务员考核模式,取得明显成效,受到社会各界的关注和好评,被国家公务员局确定为公务员考核工作联系点,并决定在全国推广该模式。本文试图通过对南昌市工商局公务员绩效考核模式的研究,对应用信息技术手段量化公务员考核模式的要点进行分析和提炼,以期对应用和推广该模式提供参考。
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