论文部分内容阅读
自2004年以来,我国各地卷起了调整最低工资标准的浪潮。最低工资的不断上涨,给企业带来了劳动力成本冲击,从而可能对企业利润产生抑制作用,而企业利润是其竞争地位的关键表现。因而,本文就最低工资标准的上涨对企业利润的影响展开了较为细致的研究。首先,本文使用面板模型及双重差分法分析最低工资对企业利润的影响,并进行了稳健性检验。其次,我们将企业根据所有制、资本密集度、地区、工资等差异进行划分,以分析最低工资对不同类型企业利润的影响。最后,我们从企业生产率的角度,分析了最低工资影响企业利润的过程中是否存在“调节效应”和“中介效应”,并进一步考察了最低工资是否会通过研发投入、资本要素投入及人力资本投资等渠道影响企业生产率。本文的主要结论为:(1)从全样本来看,最低工资上涨对企业利润的影响不具有统计显著性。该结论在使用基于倾向得分匹配的双重差分、工具变量等方法进行稳健性检验后,结果仍成立。(2)最低工资对企业利润的影响存在行业、地区和工资间的差异。最低工资上涨对资本密集型企业利润存在显著的促进作用,原因在于资本密集型企业劳动占比较低,且在面临劳动力成本上升时,能较大程度上使用资本代替劳动力;相较于西部地区企业,最低工资上涨有利于东部和中部地区企业利润的提升,由于东中部地区技术、资本等要素较为丰富,因而可通过要素替代等方式规避劳动力成本冲击,提高生产效率;相比于高工资企业,最低工资上涨对低工资企业利润具有显著的抑制作用,因为最低工资上涨对低工资企业具有较大的成本负担;(3)基于企业生产率的角度,最低工资对企业利润的影响存在调节及中介效应,即最低工资标准的上涨对生产率越高的企业利润影响较小,且最低工资可以通过影响企业生产率作用于企业利润。但对于资本密集度不同的企业而言,劳动密集型企业不存在“中介效应”。此外,加大研发投入和资本要素投入是最低工资促进企业生产率提高的两个渠道,且相对于资本要素投入而言,研发投入渠道更加重要。