【摘 要】
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新科技革命和知识经济时代的到来使人以及其所具有的知识成为经济增长的“内在变量”，青年人才作为组织中最有生命力、最活跃的资源之一，应该成为各级领导者在制定其战略目标和
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新科技革命和知识经济时代的到来使人以及其所具有的知识成为经济增长的“内在变量”，青年人才作为组织中最有生命力、最活跃的资源之一，应该成为各级领导者在制定其战略目标和发展规划时特别予以重视的部分。
随着经济全球化和科学技术的不断发展，税收精细化管理和科学化管理的要求也日益提高。大力实施人才兴税战略，建设高素质的青年人才队伍，是税收事业发展的重要内容，也是推进税收事业发展的重要保证。加大青年人才开发力度，从思想观念、制度建设、人事管理和教育培训上保证青年人才队伍的有效建设和高效使用，更是我们当前一项重要而又紧迫的任务。如何做好青年人才的吸引、积聚、管理、培养和使用?这是一个已经从事务性、局部性的地位上升到全局性、战略性高度的问题。尽管各级领导都已经逐渐注意到这个问题的重要性，但是当前在青年公务员培养中存在的历史原因、观念滞后和机制缺失等问题，造成了税务青年公务员培养尚未完全形成健康、有序的机制。本文正是注意到了这一问题，试图能够从理论与实务的角度来探讨税务系统青年公务员人才培养的方向。通过分析笔者认为，税务系统青年公务员人才培养可以从更新观念、加强流动、制度建设等多方面来实施更加科学有效的培养和管理，从而推动税务事业的不断向前发展。
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