【摘 要】
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近年来,我国就业形势不乐观,在微观市场中的表现便是企业裁员,因此为了促进就业,应当厘清劳动税收对企业雇佣规模的影响,以发挥税收宏观调控的作用。既有文献表明,劳动税收与劳动需求负相关,其中个税和社保费与劳动需求负相关,且个税作用不明显。但鲜有学者探求微观市场中,“有效税率”对劳动需求的影响,因而本文以劳动密集型制造业为研究主体,根据2008-2018年数据构建基准模型,其中被解释变量为企业雇佣规模增
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近年来,我国就业形势不乐观,在微观市场中的表现便是企业裁员,因此为了促进就业,应当厘清劳动税收对企业雇佣规模的影响,以发挥税收宏观调控的作用。既有文献表明,劳动税收与劳动需求负相关,其中个税和社保费与劳动需求负相关,且个税作用不明显。但鲜有学者探求微观市场中,“有效税率”对劳动需求的影响,因而本文以劳动密集型制造业为研究主体,根据2008-2018年数据构建基准模型,其中被解释变量为企业雇佣规模增长率,解释变量为劳动有效税率。本文的待检验假设为:一、劳动有效税率对劳动密集型制造业雇佣规模有不利影响。二、个税对劳动密集型制造业雇佣规模影响不显著。三、列入统筹部分社保对劳动密集型制造业雇佣规模有不利影响。主要结论为:一、劳动有效税率对雇佣规模增长率有5%水平上显著的负向影响,劳动有效税率每减少1个单位,雇佣规模增长率就会增加0.406个单位。二、在其他变量对雇佣规模的影响中,资产规模对雇佣规模增长率有10%水平上显著的正向影响,经济发展对雇佣规模增长率有5%水平上显著的正向影响,其余诸变量与雇佣规模增长率之间均无显著关系。三、个税对企业雇佣规模增长率影响不显著,社保费对企业雇佣规模增长率有10%水平上显著的负向影响。本文最后建议:一、降低个税税负,完善个人所得税制度,尤其是其中的六项附加扣除。二、减轻社保负担,社保征收模式改为“低费率、宽费基、严征管”。
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