【摘 要】
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该文对80年代初兴起的企业文化理论再次进行了探讨,从文化的狭义角度着眼,抓住核心价值观对企业经营管理各方面的统率作用,对企业文化的概念进行了明确的定义,阐述了企业文化
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该文对80年代初兴起的企业文化理论再次进行了探讨,从文化的狭义角度着眼,抓住核心价值观对企业经营管理各方面的统率作用,对企业文化的概念进行了明确的定义,阐述了企业文化在精神、制度、行为和物质方面的表现形式,从适应环境变化入手,分析了企业文化对经营业绩的影响,并提出了在知识经济时代企业文化在企业经营管理中的地位,知识经济时代是文化制胜的时代,企业必须建立和创新出符合知识经济时代特征的企业文化,该文分别就这些企业文化创新的目标模式进行了分析.在企业文化创新的过程和方法上,该文通过对企业文化形成过程和创新过程的比较,得出企业文化创新必定是企业家自觉意识和行为的结论,从而提出创新文化的导入途径和策略.最后,通过《华为公司基本法》的案例实证,进一步阐述了以核心价值观创新为主导的企业文化创新思路.
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