【摘 要】
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早在20世纪80年代中期，我国就开展了最早的具有公选性质的竞争性选拔干部工作。经过近二十年的探索和发展，公开选拔领导干部制度正逐步成为我国干部选拔任用的主体制度。但作为
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早在20世纪80年代中期，我国就开展了最早的具有公选性质的竞争性选拔干部工作。经过近二十年的探索和发展，公开选拔领导干部制度正逐步成为我国干部选拔任用的主体制度。但作为一种新的干部选拔任用制度，在实践工作中必然会遇到很多问题和矛盾，在此背景下，对公开选拔领导干部制度的研究显得尤为必要。
本文介绍了我国公开选拔领导干部制度的产生、发展过程及必须遵循的基本原则，并结合作者对各项研究成果的理解，总结出了公开选拔制度以管理体系、程序体系、方法体系为三要素的结构体系。然后结合作者长期在组织部门从事干部工作的实际，对苏州市金阊区党政领导干部“公选”展开了实践性探索，并从公开选拔制度结构体系中不完善的方面入手，分析了公开选拔领导干部制度存在的问题及其原因，并努力寻求解决问题的对策。以期通过该课题的研究，对金阊区的公开选拔领导干部工作有所借鉴，对干部人事制度改革有所触动。
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