上市公司高层管理人员股权激励制度研究

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该文从股权激励的基本理论入手,结合中外上市公司股权激励的实践,综合分析股权激励的动因、具体方式和实施成效,并重点分析了中国上市公司实施股权激励制度中存在问题和完善股权激励的对策.论文希望通过上述问题的研究为中国上市公司股权激励的实践做出贡献.该文分为三个部分.第一部分阐述了上市公司高层管理人员实施股权激励制度的一般理论基础——团队生产理论、委托代理理论、现代企业契约理论,并对不同股权激励模式从不同角度进行比较分析.第二部分对国内外上市公司的股权激励的实践进行研究.介绍了各国股权激励实践的发展概况,分析了国外典型的上市公司股权激励模式——股票期权在美国实施的基础及制度环境和西方国家实施股票期权计划的一般操作模式,并对西方国家实施股权激励的主要成效及存在的问题进行了分析.在对中国上市公司股权激励实践研究中,介绍了股权激励实施的现状和特点,对目前中国上市公司中存在的股权激励模式进行了比较分析,并对其中存在具体方案进行了研究,同时从管理层持股和股票期权两个层面分析了中国上市公司高层管理人员实施股权激励制度存在的障碍.在第三部分中,该文对完善中国上市公司高层管理人员股权激励制度的对策进行了研究.这部分从业绩指标的选择、股权激励制度实施的风险规避及一系列制度建设的角度来提出中国实施股权激励制度建设建议.
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