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政治路线确立以后，干部就是决定因素。党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，他们的能力和素质如何，直接决定着党执政的方向和成效，党政领导干部队伍建设关键在于深化领导干部选拔任用机制改革。近年来，党政领导干部选拔任用工作沿着科学化、民主化、法制化、规范化的方向发展，新时期党政领导干部选拔任用机制改革取得了显著成绩，但是历经改革的党政领导干部选拔任用机制与现行政治、经济体制还存在一些深层次矛盾，滞后于经济体制改革的进程，仍不能完全满足市场经济条件下社会主义现代化建设对领导人才的客观需求。适应形势发展的需要，推进党政领导干部制度改革，重点是深化党政领导干部选拔任用机制。以深入贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，通过扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才脱颖而出;健全相关制度措施，形成正常的更新交替;逐步实现党政领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化。 为此，笔者根据从事组织工作的体会，就党政领导干部选拔任用过程中存在的问题，传统选拔党政领导干部中民主推荐、考察评价、讨论决定、监督处置四个环节进行论述、分析和思考，对近年来选拔任用党政领导干部机制创新进行论述，分析安阳市“三推两考两票决”公开选拔领导干部的实例，对此次公开选拔进行延伸思考。本文围绕深化党政领导干部选拔机制展开一系列论述，中心思想在于引出安阳市“三推两考两票决”的实际案例，对安阳市深化党政领导干部选拔机制有一个更清醒和明确的认识。 本文共分四个部分: 第一部分:论述安阳市党政领导干部选拔任用机制; 第二部分:论述安阳市党政领导干部选拔任用机制存在的问题; 第三部分:论述党政领导干部选拔任用机制的创新和安阳市“三推两考两票决”公开选拔党政领导干部的概况; 第四部分:对安阳市党政领导干部选拔任用机制进行了延伸思考。文章提 出了党政领导干部选拔任用制度是国家政治制度的重要组成部分，在新时期下，为加强党的执政能力建设，必须深化党政领导干部选拔任用制度改革，进一步推进公开选拔力度，实现选拔任用党政领导干部制度的创新。