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我国经济社会快速发展,社会竞争不断加剧,人们的工作和生活节奏也越来越快,导致精神健康问题逐渐增多,现阶段我国各类精神障碍患者已经超过1亿人,其中重性精神障碍患者约1600万人。然而,由于精神障碍的防治标准不统一,以及卫生事业的发展难以满足人们对健康日益增长的需要等原因,80%以上的精神疾病患者未得到有效治疗。面对如此巨大的精神卫生服务需求,我国急需完善精神卫生人力资源队伍建设,为了最大程度地满足精神障碍患者的精神卫生服务需求,亟需从政策上进行调整,促使其在数量、素质、专业结构、地区分布等方面趋于合理化,以维护社会的和谐稳定和公共安全。石家庄市精神卫生中心承担着全市精神卫生的预防、治疗、康复、科研和教学等任务。是基本公共卫生服务项目重性精神疾病管理机构,市精神残疾鉴定专业机构,市儿童孤独症康复中心。中心在承担公共卫生职能的同时还为各类精神心理疾病患者及附近居民提供优质的诊疗服务,现有职工452人,卫生技术人员371人,随着精神卫生服务需求的增加,中心现有人力资源面临着精神科专业人员总量不足、学历、职称低、人才结构不合理、精神科医护人员待遇低风险高等诸多困境,所能提供的医疗资源远不能满足全市人民的需要。精神卫生的公共卫生特性及精神病患者的致病原因,造成了精神卫生机构人力资源特性与一般医疗机构不同,除医护人员外还需要有心理工作者、职业康复治疗师、娱乐治疗师、牧师、音乐治疗师、听觉训练师、志愿服务人员等全方位多领域的专业人员为患者的康复和融入社会共同努力。但现阶段教育培训、人事和劳资管理、社会认可度等多种因素严重制约了精神卫生人力资源发展。本文通过对该中心人力资源发展的困境进行研究从中总结提炼出一些有益的成果和要素,找出影响制约单位科学发展的突出问题,剖析存在问题的思想、体制、根源,制定出创新性、突破性政策措施,促进中心科学发展,并对相关问题给予全面的探讨。