【摘 要】
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随着全球经济一体化发展,人力资源在理论和实践上实现了全面发展和应用,各国人力资源市场呈现出逐步发展完善成熟的状态。我国由于改革开放和经济的快速发展,人力资源市场体
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随着全球经济一体化发展,人力资源在理论和实践上实现了全面发展和应用,各国人力资源市场呈现出逐步发展完善成熟的状态。我国由于改革开放和经济的快速发展,人力资源市场体制已基本确立,但仍处于摸索阶段。本论题结合国内外对人力资源市场的研究现状以及我国人力资源市场的总体发展状况为背景,以河南省漯河市人力资源市场为例,基于漯河市当地实际情况,根据漯河市近年来人力资源市场数据和相关政策文件,采用文献查阅、问卷调查、实地调查、数据图表多种分析方法进行了详细阐述。本文论述了人力资源市场的含义、分类、功能等基本理论,并详细阐述了漯河市人力资源市场的基本情况、业务职责以及信息化建设状况。分析了漯河市人力资源市场的发展现状及存在的问题。漯河市人力资源市场为漯河市用人单位和劳动者提供了有效的信息交流平台,为供需双方提供了各种服务,形式多样且效果良好,多年来为漯河市促进就业增长、解决就业困难、推动创业发展、实现人力资源优化配置、保障劳动者社会权益等方面发挥了巨大作用。信息化建设从软硬件设施两个方面着手,联系实际,多渠道、多形式的为供需双方提供求职和招聘信息,有效提升了漯河市人力资源市场的服务质量和效率。漯河市人力资源市场存在的问题主要表现在人力市场与人才市场分割、公共就业服务功能不完善、市场信息化建设落后三个方面。通过分析找出存在这些问题的原因分别是由于旧制度的设立导致改革不彻底、公共就业服务功能针对性不强和市场信息化建设软硬件缺失。针对漯河市人力资源市场存在的问题和原因,并结合漯河市城市历史发展状况,本文对漯河市人力资源市场的未来发展前景提出了对策,要加快对人才和人力两大市场的整合,要建立统一、规范的人力资源市场,要提升服务质量,完善人力资源市场服务功能,要组建智能信息化人力资源市场。
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