【摘 要】
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随着信息化时代的发展,社会进步的力量主要来自于科学技术和人力资源。其中人力资源作为企业管理中的一个重要内容,逐步成为企业获取市场先机和快速占领市场份额的核心武器。
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随着信息化时代的发展,社会进步的力量主要来自于科学技术和人力资源。其中人力资源作为企业管理中的一个重要内容,逐步成为企业获取市场先机和快速占领市场份额的核心武器。在激烈的市场竞争中,只有充分挖掘和管理高素质人才,最大限度发挥员工的才能,企业的产品和服务才能够不断创新和改进。中小企业的发展在我国国民经济中发挥着举足轻重的作用,但是很多企业仍然采用纸质报表-手工记录的方式进行人事管理,导致人事管理工作繁杂且低效,严重制约了企业信息化管理的发展。本文从我国中小企业人力资源管理现状出发,根据目前采取的人力资源管理方式、模式中存在的问题进行分析,结合中小企业发展特点,设计并实现符合中小企业要求的人事管理系统。本文首先分析了中小企业人事管理系统使用现状和必要性,结合调研当前先进实用的信息管理系统构架理论思想和方法,吸取国内外先进的设计理论和实现方法,为所要设计的系统提供理论支撑。同时根据中小企业发展特点和实际需求,分析人事管理业务流程以及其他相关业务流程,使所设计系统符合中小企业人事管理特点,普遍满足企业信息管理的要求。为达到既定要求,人力资源管理系统基于B/S架构进行设计,使用oracle数据库技术实现人事资源信息数据统一存储和管理,使用ASP.NET技术进行前台应用程序开发,结合实现包含人事档案管理、保险管理、合同管理等功能的基于Web应用的人事管理系统。通过对主要使用业务流程图、功能模块图、功能用例图等的系统分析,使用用例设计、数据库设计、输入设计和输出设计等实现系统的总体设计。最后对设计和实现的系统进行了测试和评价,验证了本课题所设计的人事管理系统人机交互性能、功能完整性和可操作性,对中小企业人事管理水平提升和管理效率的提高有重要意义。
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