高校科研团队治理研究

• 作 者: 刘交交
• 出 处: 广东外语外贸大学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 高校科研团队 利润分享 激励 财政科研资金

高校由于集聚丰富科研资源,在科研方面集聚实力,是国家各类科研项目的主要承担者。伴随现代科学的不断发展与融合,高校专家和学术骨干承接各级各类科研项目后,一般以科研团队形式开展科研工作,且科研团队成员都是高素质的人力资本,具备独特的人力资本特性。在组建科研团队后,科研团队负责人将具体科研项目委托给各个团队成员,形成委托代理关系。但由于科研团队负责人没有充分重视高校科研团队成员的人力资本特征,团队负责人未能充分调动团队成员的科研积极性,出现了团队成员个人目标与团队目标不一致,团队成员各自为政、认同不够、合作意愿不强的现状,直接影响高校科研项目的快速高效完成,影响财政科研资金的高效使用。基于此,本文先是对委托代理理论、人力资本理论、利润分享理论和代理人行为理论进行了理论回顾和整理,并对国内外高校科研团队的运行现状进行了文献综述,然后从人力资本视角出发深入分析了高校科研团队的人力资本特性和团队成员的人力资本特性。在此基础上,结合运用委托代理理论、人力资本理论、利润分享理论和代理人行为理论,通过设计数理模型寻找影响高校科研团队成员科研动力的因素,具体包括代理人能力水平、代理人获得收益份额和代理人进入科研团队之前投入人力资本所享有的利润份额;并且运用经济学研究方法,进一步分析研究了团队成员参与利润分享的份额安排,指出当团队负责人与团队成员谈判、达到均衡条件时,团队负责人能最大限度激发团队成员的科研积极性,促进科研目标顺利实现,提高财政科研资金使用效率。最后,从薪酬激励、组织激励和精神激励三方面出发为激励团队成员提高科研动力提出对策建议。