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目前,大学毕业生就业问题受到了社会各界的普遍关注。自1999年以来,连续10年的高校扩招,使得我国2009年普通高等院校的毕业生就业人数创历史新高。因此,大学毕业生的就业问题非常严峻,成了全社会关注的焦点。中国是一个关系本位社会,关系的运用与影响渗透到日常生活的方方面面,在大学生求职这一相对微观的领域也不例外。己有研究承认了社会资本对大学生求职的重要影响,但缺乏相关的实证研究,使得研究结论缺乏普遍的解释力。而且很多关于社会资本与大学生就业的研究仅仅是从表层揭示一些想象,没有深入探讨大学生社会资本的影响因素有哪些,大学生的社会资本对大学生的就业有什么影响,关于这些问题尽管有很多学者都有了研究,但没有深入下去,特别是缺乏相关的实证研究。本研究探讨了大学生的人力资本状况、性格外倾性、家庭经济水平、社会所属阶层以及一些人口统计学变量对大学生社会资本的状况的影响；进而探讨了社会资本对于大学生就业的作用,求职心理、就业过程、就业结果、大学生创业这四个方面来探讨大学生社会资本对就业的作用。本文采用湖南高校10所专科、本科的应届毕业生的209份有效问卷,使用SPSS 17.0,通过信度分析、相关分析、回归分析等,探讨了大学生社会资本的影响因素与大学生社会资本对大学生就业的作用机制,得出以下结论：第一、关于大学生社会资本的影响因素方面：(1)人力资本对大学生社会资本有显著的预测作用,大学生人力资本与社会资本负相关。(2)社会所属阶层对大学生社会资本有显著的预测作用,社会所属阶层与社会资本正相关。(3)性格外倾性对大学生社会资本有显著的预测作用,性格外倾性与社会资本正相关。(4)大学生社会资本在人口统计学变量显著性差异检验。第一、在地区方面。说明城市的大学生与农村的大学生在社会资本方面存在显著性差异；第二、在性别方面。说明男大学生与女大学生在社会资本方面存在显著性差异；第三、在学历方面。说明社会资本在学历方面有显著性差异,学历高的研究生比学历低的本科生社会资本要多些；第四、在专业方面。理工科的大学生与社科类的大学生在社会资本方面有显著性差异；第五、在政治面貌方面。大学生的社会资本在大学生的政治面貌方面有显著性差异,党员比非党员的社会资本要多些。第二、关于大学生社会资本对大学生就业的作用机制：首先,关于大学生社会资本与大学生求职心理方面。社会资本与社会资本意识、求职自信心和就业期望正相关,社会资本越丰富,社会资本意识程度越高,求职自信心水平越高,就业的期望也更高。其次,关于大学生社会资本与大学生求职过程方面。社会资本与就业渠道、求职信息的丰富程度显著正相关,社会资本越丰富,就业渠道则越广,求职信息也就越丰富。再次,关于大学生社会资本与大学生求职结果方面。社会资本与大学生就业与否的可能性和工作满意度显著正相关,社会资本越丰富,大学生找到工作越容易,对工作的满意度会越高。最后,关于大学生社会资本与大学生创业之间方面。社会资本与大学生创业内生态度和创业倾向正相关,大学生社会资本越多,创业的内生态度越强,创业的倾向也越大。