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企业的竞争优势是企业的核心竞争力，在当今复杂多变的环境中，国际创业企业如何维持其自身的竞争优势以适应动态环境进而取得绩效，是当今国际创业企业研究的主要课题。随着国际创业企业的生命周期不断缩短，国际市场的需求复杂多变，商业游戏规则和竞争格局不断打破，资源基础观认为异质性的资源（有价值的、稀缺的、难以模仿的、不可代替的）是企业的竞争优势的来源，但是并未对资源进行准确的界定，同时在全球经济一体化的当今，异质性的资源又比较难以获得，所以其对于竞争优势的解释遭到质疑，之后学者们又提出企业的竞争优势来源于运用资源建立的核心能力，但是这一理论的基础是一个相对稳定的外部环境，所以又出现了能力刚性的问题，难以对当今复杂多变的国际竞争环境进行有效的解释，动态能力的概念由此而生，动态能力是企业保持持续竞争优势的关键性因素，尤其是正处于国际创业的企业，由于外界环境的不断变化，使得企业的动态能力尤为重要，以使企业在国际竞争中保持竞争优势，从而提高企业绩效。企业的动态能力逐步成为企业的竞争优势。因此，研究动态能力的影响因素可以直接帮助企业提高自身的动态能力构成，以适应复杂多变的外部环境，而动态能力是由资源基础观逐步发展而成的，所以资源性是动态能力的基本属性，通过国际创业企业资源对动态能力进行研究，可以帮助国际创业企业提高自身动态能力。基于此，本文构建了国际创业企业资源对动态能力的影响研究模型，将动态能力划分为吸收能力、整合能力和创新能力三个维度，并从企业的社会资本、人力资本和高管团队认知三个维度对其进行影响因素分析，旨在说明国际创业企业构建怎样的资源性因素可以促进企业的动态能力的提高。通过对12个省事105个企业进行抽样调查，其结果显示企业社会资本对吸收能力具有正向影响，企业人力资本对吸收能力具有正向影响，企业高层管理团队认知对吸收能力具有正向影响；企业社会资本对整合能力具有正向影响，企业人力资本对整合能力具有正向影响，企业高层管理团队认知对整合能力具有正向影响，企业社会资本对创新能力具有正向影响，企业人力资本对创新能力具有正向影响，企业高层管理团队认知对创新能力具有正向影响。本文所提出的假设均得到了较好的检验，结果证实国际创业企业的社会资本、人力资本和高管团队认知对于企业的动态能力产生积极的影响，促进企业动态能力的提升。本研究的贡献主要表现在两个方面，第一，基于国际创业的视角来对动态能力的影响进行研究，因为我们强调动态能力的产生就是由于环境的动态性，所以将动态能力放入国际创业的视角下来进行研究，更加可以突出动态能力在企业国际创业中所占据的重要地位和作用；第二，本文是从国际创业企业社会资本、人力资本和高层管理团队认知三个方面对动态能力的影响进行研究的，旨在揭示资源对动态能力提升的影响机理。