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经济全球化的到来及我国市场经济的不断成熟，每个企业不仅要面对国内企业的竞争，而且还要面对国外企业的挑战。因此，面对竞争越来越激烈的现实，在决定企业竞争优势的各项要素中，最起决定性作用的无疑是企业中的知识型员工，因为他们处于支配、管理、运用企业内其它资源的主导性地位，对企业的生存发展起着决定性的作用。虽然大多数企业已经意识到这个问题，对人才求贤若渴;但仍存在不重视对知识型员工激励的问题。因此，如何有效地激励知识型员工也就成了决定企业生存发展的决定性因素。针对这个问题，本文先对我国现代企业知识型员工的现状、存在问题、形成原因进行了分析;然后分析了知识型员工的需求，提出对知识型员工激励的思路:在此基础上进而提出了对知识型员工激励的模式设计;最后用广东科龙电器股份有限公司和上海贝岭股份有限公司的案例作为实证分析。