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近年来,由于组织结构的扁平化、劳动力竞争的激烈化,越来越多的员工开始遭遇职业高原现象,职业高原已成为理论和实践面临的一大课题,关于职业高原对离职倾向的影响问题,国内外学者尚未达成一致的结论。研发人员作为企业创新和竞争力的来源,如何吸引和留住他们成为企业必须思考和解决的关键问题,因而探析研发人员职业高原对离职倾向的影响也成为管理理论和组织实践必须解决的重要问题。本文以研发人员为研究对象,职业高原为自变量,离职倾向为因变量,同事支持和非工作倾向为调节变量,提出研究假设并构建模型。其中,职业高原包