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独立董事制度作为公司治理机制中的重要组成部分,对降低代理成本,抵制大股东对中小股东的权利侵占发挥着有效作用,因此在世界范围内得到广泛认同和采纳。独立董事制度的有效运行能够帮助上市公司维持良好信誉形象并增强获利能力,能为公司的利益相关者提供信息支持,为股东创造更多的价值。然而,对独立董事制度完善途径的探寻及衡量其运行效果的研究仍是学术界的重点和难点。本文在研究国内外独立董事制度和团队异质性相关领域文献的基础上对上述问题展开理论和实证的探讨。首先,整合独立董事制度和团队理论方面的研究成果,提出独