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本文着眼于职业女性由于角色冲突、角色中断等因为产生的家庭与工作之间的矛盾与压力,对矛盾与压力因何产生、如何克服,从家庭与工作两个视角进行了观察、分析、总结与思考。
由于越来越多的女性认识到家庭对于儿童社会化的重要性,因此,在生育子女之后,对于亲子关系、早期教育等问题比以往更为重视。当今社会中家庭结构的变迁使得养育子女对于职业女性的压力不断增大,面对核心家庭的结构特点,有相当一部分女性失去了过去传统大家庭中来自于上一代人的帮助。自行抚养子女的优势自不必多说,但它对女性的职业发展却存在着一定的冲击,因为职业的发展有时候不容许女性将过多的时间与精力放在家庭上,但家庭的实际情况却正是如此。
在那些传统的扩展家庭里,又因为代差等因素,造成家庭关系的紧张与冲突。在平时的生活中,不可避免地会出现代际之间的冲突与矛盾,用求同存异的方式维护良好的家庭氛围非常必要且完全可以实现。但随着孩子的出生,亲子关系的出现,不同代际之间对于儿童社会化的不同理解,造成了家庭关系重新出现难以调和的矛盾。祖父母和父母对于自身的生活状态并没有过苛的要求,即使有矛盾也可以“退一步海阔天空”,但在孩子的养育、教育问题上却谁都不肯“退步”。为了避免矛盾升级,一些女性被迫选择与老人分开居住,这样就又出现了上面核心家庭带来的问题,或者她们选择忍耐,这样就必须接受另外的养育方式,虽然她们对这种养育方式并不认同,而且某些方式对于儿童社会化的影响并不乐观。
职业女性在家庭中所承受的压力还来自于缺乏保姆市场与相应社会机构的支持,致使当代女性在家庭中的角色压力不断增大。聘请保姆原本是核心家庭中的职业女性解决看护孩子问题的很好途径,这样她们可以安心上班,由于雇佣关系的特点,也不会存在太多养育观点和方法上的问题,保姆只需按照雇主要求的方法去做就可以了。但是目前保姆市场没有形成良好的秩序,保姆为了提高工资而频繁辞职、家政服务公司缺乏监管力度等因为,这种雇佣关系的双方位置似乎颠倒了,作为妈妈反而受到了保姆的制约,更无法安心工作。一些职业女性正是由于找不到合适的保姆最终全职在家。社会机构也是同样的问题,招收低龄幼儿的幼儿园数量很少且收费较高；幼儿园放学时间太早,和下班时间无法做到衔接；幼儿园没有开设晚接班,周围也没有能让人充分信任的机构承担帮忙接送幼儿的服务,等等这些因为,都是职业女性无法借助社会机构来解决自身遇到的困难,仍然要依靠家庭,给家庭生活带来更大的压力。
家庭中的压力不仅让女性承受了更加沉重的身心负担,而且对她们的正常工作产生了影响。作为职业女性,她们的家庭角色恰好与工作角色在时间和空间上产生了冲突。在两方面冲突无法化解的情况下,有一些职业女性选择了做全职母亲,采取牺牲自己职业生涯的方式暂时回避了矛盾,却在子女长大后回归职场时遇到了角色中断带来的新的问题,她们对新的工作角色没有充分的准备,不能很快适应新的角色,在心理上造成压力。所以作为角色承担者个人的职业女性,即使暂时没有处于职业期,也必须对自己的未来做一个很好的规划,将暂时离开职场的时候视为“沉淀期”和“重新规划期”,避免因准备不足而造成角色中断。
还有一些职业女性在众多的社会角色当中,无法平衡好各种角色的关系,受到了各方面施加的压力,工作与家庭互相干扰,这其实就是角色冲突的实际表现。在社会中,角色不是孤立存在的,而是与其他角色联系在一起的。这样一组相互联系、相互依存、相互补充的角色就是所谓角色集。任何一个人都不可能仅仅承担某一种社会角色,而总是承担着多种社会角色,他所承担的多种角色又总是与更多的社会角色相联系,所有这些就构成了角色集。职业女性是由妻子、母亲、女儿、儿媳、工作者等多种角色组成,家庭和事业都对职业女性提出了角色要求。如何最大限度的化解角色冲突,同时又保证女性的身体健康,不致把自己至于超负荷的“亚健康”状态,文中分析了一些可能的途径。
首先是社会保障与福利制度真正的落实与执行。我国虽然已经颁布了明确的法律法规保障女性权益,但是在最基层的单位执行上仍然存在偏差,特别是一些私人企业,不能保证足够长时间的产假、哺乳假,甚至没有给女性员工上生育险。劳动力市场的供大于求使得拖家带口的女性求职非常困难,她们面对企业这样的待遇往往敢怒不敢言。其次是家务劳动社会化的发展,如果能够出现诸如儿童托管、低龄幼儿园等社会机构,帮助职业女性解决一些问题,她们的压力就会减少很多。这方面可以在借鉴西方国家做法的基础上,结合我国国情进行一些有益的尝试。
另外,职业女性需要得到用人单位、家庭成员的理解与支持,不仅在心理、观念等精神层面,更重要的是实际的行动。同时建议职业女性自身进行有效的心理调适,量力而行,正确认识自己,调整对压力的态度,对于减轻压力也是非常重要的。
文章最后就家庭角色与工作角色的扮演进行了总结与探讨,期望找到更好的方式缓和二者的对立关系或者使关系相对平衡,从而真正解决职业女性的角色冲突与压力带来的困惑。