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领导决策是领导者最基本的职责，关系到领导工作全局的成败。领导决策体制则是贯穿领导决策各要素的枢纽。本文运用理论联系实际的方法，研究了知识经济时代领导决策体制面临的挑战，分析了领导决策组织体系和运作机制呈现出的新的特点，认为应当从制度创新和法律保障的角度完善领导决策体制，最后提出了改革我国领导决策体制的建议。 全文共分七个部分： 第一章通过分析领导决策体制与领导决策的要素、目标、标准的关系，认为领导决策体制则是贯穿领导决策各要素的枢纽。为全文铺垫基本理论基础。 第二章通过对领导决策体制历史发展的描述，总结领导决策体制发展的一般规律；通过深入地分析知识经济社会的特点、趋势及其影响，分析知识经济对领导决策体制的带来的六大挑战，进而提出了知识经济时代领导决策的原则与要求。 第三章论述了知识经济时代领导决策体制在组织体系表现出来的新的特点与要求。认为决策中心系统、智囊系统和信息系统的变化最大。提出领导者要具备更高的素质，智囊团和信息系统的作用越来越大。 第四章以领导决策的程序分析了领导决策的运作机制，剖析了领导决策组织体系在实际运作中的相互关系和功能。 第五章提出实现领导决策的民主化和科学化的重要途径是决策制度创新。然后较为深入的分析了四个领导决策的制度：决策听证制度、全民公决制度、决策科学量化制度和决策监督与责任追究制度。 第六章结合知识经济时代领导决策的要求和立法的特点，提出从领导决策权限法制化、领导决策内容合法化、领导决策程序法制化、领导决策监控法制化四个方面对领导决策体制进行法律保障。 在结束语中，在前述结论的基础上，分析我国领导决策体制存在的不足，从决策权、决策者、智囊团、决策参与、决策执行、决策法制化等六个方面提出了改革我国领导决策体制的建议。