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核心人才的流失已成为我国人才强国战略、人才结构与产业结构互动和人力资源管理面对的最大挑战之一。中国也同样面临着这个问题的严峻考验。本文从考察西藏阿里地区税务系统人才流失的环境角度进行分析,发现人才流失和环境有很强的相关关系,说明改善人才环境能很好解决当前人才流失问题。还有通过对西藏阿里地区税务系统人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。那么,如何才能减少人才流失现象给单位带来的损失呢?做好单位人才的造就和储备工作,完善人力资源的管理与发展规划是关键。作为国家的管理者和政策的执行者,公务员整体素质的高低关系着政府行政效率的高低和效果的好坏。但是,近几年来我国公务员队伍出现了一些年轻的专业人才、高学历人才相继流失的现象,这种趋势改变了公务员队伍的稳定性和结构合理性,不利于政府政策的连续性和行政的高效性,公务员队伍人才的不断流失正逐渐成为我国塑造一支高素质的公务员队伍的直接阵碍。本文首先对人才及人才流失进行了定义,分析了西藏阿里地区税务系统人才流失的原因,总结了阿里地区税务系统人才流失的现状与基本特征,分析了阿里地区税务系统人才流失的危害和趋势。西藏阿里地区税务人才流失有政治、经济文化、等宏观外部环境的影响,但最主要的还足公务员分类管理制度不科学、公务员薪酬体系不健全、考核晋升机制不科学单调的工作坏境、人才约束机制缺乏等公共部门组织和公务员自身的原因。文章最后提出了完善西藏阿里地区税务系统人才分类制度、激励制度、薪酬体系、提升阿里地区税务人才的道德标准和敬业精神、严格人才约束机制等留住人才、吸引人才‘的若干举措人才要素能否流动,并最终实现优化配置,是衡量现代社会和市场经济是否发达的一项标志。当前,我国经济正处于转型时期,政府部门的人力资源管理正从传统的人事管理向现代人力资源开发与管理过渡,各个部门由被动接受国家劳动配置向可以自由择人的方向转变；劳动者也正在由被动接受国家安置向可以根据个人意愿自主择业的方向转变。在这样的客观形势下,面对日趋激烈的国内外人才市场的争夺战,面对人才流失的现实,如何保持政府部门人才队伍的稳定,避免和减少由于人才的流失而带来的一系列损失,就成为公共部门当前所面临的头等重要的课题。作为政府部门人才素质的高低关系着公共服务的行政效率的高低和效果的好坏,因此,吸引、培养、用好、留住优秀人才，建立充满生机与活力的人才工作机制,就成为我国政府部门人力资源体系建设的一项重要战略任务。但是,近几年来我国公务员队伍出现了一些年轻的专业人才和高学历人才相继流失的现象,这种趋势损害了政府公共部门人才队伍的稳定性和年龄与知识结构,不利于政府政策的连续性和行政的高效性从社会发展的趋势看,政府不仅需要一般行政管理人员更需要一支具有大量专业技术知识和技能的专业人员组成的队伍，专业人员的水平将在很大程度上决定着政府的效率和行政质量，因此,我国政府部站人才的大量流火带来的弊端不容忽视。