【摘 要】
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本文论述了如何基于PHP的三层架构实现公司人才招聘管理系统。主要通过以下几个方面进行了的论述：分析当前各人才交流中心、公司、求职中介招聘管理系统的现状，分析各系统的优
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本文论述了如何基于PHP的三层架构实现公司人才招聘管理系统。主要通过以下几个方面进行了的论述：分析当前各人才交流中心、公司、求职中介招聘管理系统的现状，分析各系统的优缺点。结合当前招聘工作出现的新特征，根据自己对招聘工作的理解，对人才招聘系统进行设计和实现。本文分析了PHP语言的优缺点,在基于对PHP三层架构的优缺点的分析和各种驱动模型的研究基础上讨论系统设计和实现方式。并在这基础上，选择最合理的设计驱动方式设计该人才招聘管理系统。在上面分析的基础上着手根据当前公司招聘工作的特征设计实现公司人才招聘管理系统。根据实际的招聘工作将系统分为招聘系统、人才资料库系统、试题库系统、权限管理系统四大模块，本文将具体阐述这四大模块功能的实现、功能，以及其下子模块的实现和功能。对系统的框架搭建、数据库设计、以及权限模型都进行了阐述，最后对系统的功能进行了验证。最后论述了该系统在招聘工作起到的作用，公司通过使用该系统，有利于招聘流程的规范化、系统化。同时该系统也将大大减少招聘工作人员的工作量，提高招聘工作的流转效率，缩短招聘时间，降低了招聘管理工作的成本。
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