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通过前人研究证实了成本粘性的普遍存在性,陆续一大批学者探究这一现象的产生原因,当下公司治理结构尚存在缺陷,对于管理层的激励方式研究还有待深入,理论上认为无论是选择长期抑或短期激励方式都能发挥到降低代理成本作用,减少管理层自利行为,使管理层与股东达成利益共识,为股东与企业谋取更多利益,激励其选择能够增进股东价值升高与利于企业长期发展的方案,因此本文对主变量之间的关系分析是有价值的。长期以来,我国会计发展中研究财务会计偏多,管理会计的研究较少,基于这样的背景,采用规范和实证两种研究方法探寻了 2007-2016年所有A股上市公司管理层激励对成本粘性的影响,加入产品市场竞争这一调节变量,研究其对管理层激励作用于成本粘性的影响机制。首先,梳理了成本粘性、管理层激励与成本粘性相关的文献,并进行总结。其次,对管理层激励和成本粘性进行概念界定,并阐述本文理论基础,包括委托代理理论、信息不对称理论、激励理论和破产威胁假说。再次,提出了上市公司管理层薪酬激励和股权激励对成本粘性关系的假设,并引入产品市场竞争这一变量对两种激励方式与成本粘性关系影响的假设。实证结果显示:①管理层薪酬激励抑制了成本粘性;②管理层股权激励增强了成本粘性;③在产品市场竞争激烈时,增强了管理层薪酬激励抑制成本粘性的效用;④在产品市场竞争激烈时,减弱了管理层股权激励增强成本粘性的效用。最后,提出对应的一些政策性建议,分别是:进一步完善管理层选聘制度、规范管理层薪酬设计、增强管理层薪酬披露透明度、加强社会监管体系建设。论文的主要创新之处表现在两方面:①我国学者大多数偏向于对成本粘性的存在性和影响因素的探究,比较少的从管理层的两种激励方式入手分析对成本粘性的影响,文章引入管理层激励这一新的视角,进一步丰富了成本粘性的公司治理研究;②现阶段对于成本粘性的研究大部分集中于制造业,文章在前人基础上研究全部A股上市公司,并引入产品市场竞争这一外部治理变量,深入研究其对管理层激励与成本粘性关系的影响,通过实证检验结果使得理论部分更有支撑性。